新西兰一公司试点,微软员工发现

作者:葡京pj67777    发布时间:2020-03-26 02:16    浏览:158 次

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原标题:新西兰一公司试点“4天工作制”效果好上班少,好处多?就在国内网友为“2030年4天工作制”的建议争论不休之时,新西兰一家公司已完成“上四歇三”制度试运行,并对成果表示乐观。据英国《卫报》19日报道,新西兰一家拥有约240名员工的资产管理公司今年3月至4月对“4天工作制”进行8周试点。其间,员工每天工作8小时,薪酬与一周工作5天时持平。根据反馈,78%的员工表示在工作与生活之间找到了“平衡点”。员工整体压力指数下降7%,生活满意度上升5%。同时,员工上班期间表现出的领导力、工作积极性和工作效率均有所上升。该公司老板认为,这种新型工作制度具有提升社会福祉的巨大潜能。该国政府官员也关注到此事,称这种探索值得鼓励。(郝树华)

在这项试验结束时,微软日本公司发现这让公司的会议更有效率、员工们更快乐、工作效率大幅提高了40%。作为这项计划的一部分,微软日本公司还计划为这些员工的家庭度假提供最高10万日元(约920美元)的补贴。

随着自动化的普及,近年来有关缩短工作时长的呼声居高不下,越来越多人对高强度工作产生了抵制心理。此前特斯拉的创办者马斯克(Elon Musk)在推特上称“每周只工作40小时是无法改变世界的”,就引来大片批评声。

报道中称,微软日本公司的施行一周四天的工作制只是一个试点,公司在一份声明中表示,目前还不清楚这种新的工作制是否会在其他地方的分公司实施,还是会在更长的时间内实施。微软还表示,公司计划在今年冬季再进行一次类似的试验。

Elektra的一名设计顾问诺里斯(Neil Knowles)表示,两天只够从紧张的工作压力中恢复,休三天才有时间做其他事情。“现在感觉就像是工作打断了周末,而不是周末干扰了工作。”诺里斯说。

每周只工作4天、休息3天是一种怎样的体验?微软的一部分员工已经开始这么做了,并且效果非常理想。

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每日经济新闻记者还注意到,其实施行这种“上四休三”的工作制并非微软日本公司首创。2018年夏天,新西兰一家名为Perpetual Guardian的信托管理公司就称,由于施行了一周四天工作制,员工们的工作效率提高了20%。去年10月,公司宣布将这种“上四休三”的工作制永久性实施。

葡京pj67777,不少人认为减少工作时间有利于提高效率,并平衡家庭和工作间的关系,提高使用时间的“性价比”。2016年一项对1989名英国职工的调查发现,在一天8个小时的工作时间里,人们平均只会用2小时53分钟的时间来工作,其他时间都用于读新闻、刷社交软件、吃零食、聊非工作的话题、休息甚至是搜索新工作机会等与工作无关的活动。

《卫报》报道截图

四天工作制的小范围试行引起了英国政府的关注。本月早些时候,工党影子首相麦克唐奈(John McDonnell)委任经济学家斯基德尔斯基(Robert Skidelsky)对四天工作制的实质价值进行研究,其结果将作为议会修改劳动法的参考依据。此前工会联合会议 提出,在本世纪末完成全英向四天工作制转变,并得到工党支持。TUC认为,缩短工作时间是人们参与分享新技术带来的财富的一种方式,正如他们在18世纪工业革命时争取到周末休息的权利。苏格兰民族党也将在下个月就呼吁四天工作制改革的提案进行辩论。

67777葡京网址,原标题:一周只上4天班是什么体验?微软员工发现:效率提高了40%

据界面新闻3月13日报道,每到周四,是不是感觉已经耗光了精力,却与心心念念的周六之间之间还隔着一个周五?在英国等发达工业国,一些小型企业就开始着手解决“周五之困”。

哈佛商业评论发表的另一项实验也显示,缩短员工们每天的平均工作时间(从每天工作8小时缩短至6小时),同样提高了工作效率。Kronos劳动力研究所在2018年对3000名员工进行的一项调查发现,超过一半的全职员工认为他们可以在一天5小时内完成工作。

根据反馈,78%的参与者表示在工作与生活之间找到了“平衡点”。员工整体压力指数下降7%,生活满意度上升5%。同时,员工上班期间表现出的领导力、工作积极性和工作效率均有所上升。参与这项试验的奥克兰大学随后发表了一份报告,指出员工在一周四天内生产效率提高了20%,因此工作总量较之前并未减少。

据新华国际报道,德国咨询机构“莱茵甘斯电子启动器”试行每天工作5小时,同时规定员工上班时不得使用手机、尽量避免闲聊。CEO拉塞·莱茵甘斯告诉媒体,之所以推行5小时工作制,是因为他希望多些与孩子们共处的时间。

尽管如此,也有反对声音认为三天的休息时间会导致企业可支配的时间减少。代表13000多家公司、230多个工业协会及雇主利益的英国工商业联合会就提出,企业真正需要的是更高的灵活性,而不是机械地缩短工作时长。

《卫报》报道中称,今年8月份,微软日本公司尝试了一个名叫“2019年工作——生活选择挑战”的新项目,让公司的2300名员工连续五个周五休假,而且不会降低他们的工资。在试验期间,微软日本公司将其会议时间从60分钟缩短至30分钟,一些会议的参会人数上限为5人。

我国自1995年起实行双休日制度,而在很多互联网科技等行业,“996”(早九点至晚九点、每周工作六天)等超时工作现象仍很普遍。近日在职场社交平台脉脉上,有京东员工称,该公司即将实行“995”工作制。对此,京东公关负责人回应称,不会强制要求员工加班,但鼓励大家全情投入,高效产出。

这些员工们经常表示,他们可以减少在办公室工作的时间,从而提高工作效率。一家名叫Robert Half的人力资源公司对1500名员工和600名人力资源经理进行的一项调查发现,66%的员工表示,他们希望一周的工作时间能少于5天。

另一名享受到四天工作制的员工格鲁(Maxim Grew)则说,这一改变扫除了以往周五下午的疲倦,同时让员工感觉到每个小时都是有用的,提高工作效率。人们也很快适应了如何利用好第三天的休息时间。格鲁目前正在学习法语,他的同事中还有人参加话剧社、做木工、造机器人等。

微软发现,这样的工作制度不仅让员工工作更快乐,而且工作效率也大大提高。令人惊讶的是,实行这一特殊工作制度的不是其欧洲的分公司,而是以长时间加班闻名全球的日本分公司。

经理人培训公司“未来职场环境”(Future Workplace)和美国软件管理和服务公司Kronos共同进行的一项调查显示,减少工作时间并不意味着完成的工作也变少了。他们对来自美国、英国、德国等八个国家的3000名企业员工进行调查,发现近一半的受访者认为在没有其他干扰的情况下,他们可以轻易的五个小时内完成一天的工作量,但很多人一周的工作时间还是超过了40小时。尤其是在美国,49%的受访者表示他们都有超时工作的情况。

随着日本政府和社会已经注意到这种加班文化的严重后果,企业越来越重视雇员的工作与生活平衡问题。

实际上,四天工作制早已经不是什么新鲜事。2018年3月至4月,新西兰一家拥有240名员工的资产管理公司Perpetual Guardian对“四天工作制”进行8周试验。其间,员工每天工作8小时,薪酬与一周工作5天时持平。115年前,正是新西兰率先在全世界立法出台一周双休制度。

每日经济新闻记者注意到,除了微软日本公司员工的工作效率大幅提高外,在上述试验期间,这些员工在工作期间的休息时间减少了25%、每周少工作一天让办公室的用电量减少了23%、员工使用的打印纸纸张减少了59%。92%的微软日本公司员工表示,他们更喜欢这种一周只工作四天的工作制。

有800名员工的惠康信托(Wellcome Trust)也正在考虑转为四天工作制。

微软日本总裁兼首席执行官Takuya Hirano在公司的官网声明中表示,“我希望员工思考并体验如何在减少20%工作时间的情况下实现同样的结果。”

过去半年里,一些英国小型企业陆续采取一周四天工作制,同时工资维持不变。参与的企业来自各行各业,包括医疗咨询、灯光设计、内衣和照相设备制造等。其中,拥有10个员工的灯光设计公司Elektra Lighting从今年1月开始将一周工作时间缩短为四天,员工反映经历了“美好的六周”。

而在此前,一家推行每天工作5小时的公司更是冲上了微博热搜。

微软也并不是日本唯一一家尝试四天工作制的公司,去年日本有6.9%的私营企业实施了四天工作制,包括知名快消服饰品牌优衣库。其实,欧洲也已经在探索这种全新的工作制,欧洲一些国家有着一些全球最健全的工作——生活平衡法律,法国已经授权员工完全切断与工作联系的权利,例如在下班后限制员工使用电邮和其他与工作相关的通讯软件。

办公室用电量减少23%

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NPR报道截图

不过,为确保缩短工作时间不影响效率,他要求员工上班不得使用手机、尽量不要闲聊。另外,员工每天只需检查两次企业电子邮件,工作会议不超过15分钟。

多家企业试行新方案

11月5日,每日经济新闻官方微博发起的话题“每天工作5小时但不能用手机”,阅读量达到2.7亿,还登上了微博热搜。同时,每日经济新闻官方微博发起的投票中,超过90%的网友投给了愿意支持这样的政策。

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